Версия для слабовидящих
Главная / Новости / Подведены итоги формирования кадрового резерва на должности глав управ и их заместителей

Подведены итоги формирования кадрового резерва на должности глав управ и их заместителей

20 Августа 2015
Подведены итоги формирования кадрового резерва на должности глав управ и их заместителей
19 августа в ходе пресс-конференции в Информационном центре столичного Правительства рассказали об итогах открытого конкурса в резерв на должности глав управ и их заместителей. Фото Пресс-службы Мэра и Правительства Москвы.

19 августа в ходе пресс-конференции в Информационном центре столичного Правительства рассказали об итогах открытого конкурса в резерв на должности глав управ и их заместителей.

Во встрече с представителями прессы участвовали глава городского Департамента территориальных органов исполнительной власти Вячеслав Шуленин, председатель Комитета общественных связей Москвы Александра Александрова, префект ЮЗАО Олег Волков, а также заместитель главы столичного Департамента капремонта Алексей Беляев.

Первой выступила Александра Александрова, возглавляющая московский Комитет общественных связей. Она сообщила, что впервые подобный конкурс провели в 2012 году. С тех пор он проводится каждый год. По словам Александровой, в конкурсе 2015 года при отборе кандидаты должны были соответствовать следующим характеристикам: профессионализм, клиентоориентированность, коммуникабельность, наличие лидерских качеств и правосознания, ориентация на результат.

Конкурсная процедура состояла из 3 этапов. Первый из них предполагал сбор и рассмотрение заявок кандидатов, число которых составило порядка 1,5 тысяч. Во второй этап, который представлял собой оценку индивидуальных профессиональных качеств кандидатов, прошли 346 человек. На третьем и заключительном этапе конкурсного отбора кандидатам предстояло решать кейсы с примерами реальных городских проблем. По итогам третьего этапа, в состав кадрового резерва вошли 197 человек.

Со списочным составом резерва можно ознакомиться на портале www.talent.mos.ru.

По словам Вячеслава Шуленина, возглавляющего Департамент территориальных органов исполнительной власти столицы, в ближайшие месяцы на руководящие посты будут назначены именно участники кадрового резерва.

За три года подобная практика формирования резерва кадров не только прижилась в столице, но и хорошо себя зарекомендовала, ведь кадровый резерв формируется открытым и прозрачным способом. Три этапа отбора позволяют отбирать высококвалифицированных специалистов, которые способны быстро и эффективно выполнять управленческие задачи и решать проблемы жителей.



Вернуться к списку